Manager HRGA

A. Human Capital

• Menyusun dan mengontrol pelaksanaan strategi serta program HC sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengelola Manpower Planning (MPP) dan memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi.
• Mengawasi proses recruitment, onboarding, mutasi, promosi, demosi, hingga termination.
• Memastikan administrasi dan database karyawan akurat dan up to date.
• Mengelola performance management, KPI, evaluasi karyawan, dan talent management.
• Mengembangkan program training, development, coaching, dan career development.
• Mengelola employee engagement dan meningkatkan produktivitas serta retensi karyawan.
• Memastikan penerapan kebijakan dan prosedur HC berjalan konsisten di seluruh unit kerja.

B. Industrial Relations

• Mengelola hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan.
• Menangani permasalahan ketenagakerjaan, grievance, disciplinary action, dan perselisihan hubungan industrial.
• Memastikan implementasi Peraturan Perusahaan/PKB berjalan dengan baik.
• Berkoordinasi dengan Disnaker, BPJS, dan instansi terkait apabila diperlukan.
• Memastikan seluruh proses ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

C. General Affairs

• Mengelola fasilitas dan kebutuhan operasional karyawan.
• Mengawasi pengelolaan mess, kantor, kendaraan, transportasi, security, kebersihan, catering, dan fasilitas umum.
• Memastikan fasilitas kerja dalam kondisi aman, layak, dan mendukung produktivitas karyawan.
• Mengelola vendor dan supplier terkait kebutuhan General Affairs.
• Mengontrol penggunaan aset, inventaris, dan fasilitas perusahaan.
• Mengelola administrasi perizinan dan dokumen perusahaan yang berkaitan dengan GA.

D. Compliance & Policy

• Memastikan kebijakan HCGA diterapkan sesuai standar perusahaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan peraturan internal.
• Melakukan monitoring dan audit terhadap administrasi HCGA.
• Menyusun laporan HCGA secara berkala kepada Management.
• Mengidentifikasi risiko HCGA dan menyusun tindakan perbaikan.

E. Leadership & Management

• Memimpin, mengarahkan, dan mengembangkan tim HCGA.
• Menetapkan target dan KPI tim.
• Melakukan evaluasi kinerja anggota tim secara berkala.
• Membangun koordinasi efektif dengan seluruh Department Head/Manager.
• Memberikan rekomendasi kepada Management terkait kebijakan dan permasalahan HCGA.
• Memastikan seluruh program HCGA berjalan sesuai target, budget, dan timeline.