Memastikan basis data karyawan dan sistem pemantauan data bersifat komprehensif, valid, dan selaras dengan kebutuhan organisasi.
Mengelola, memelihara, dan memastikan HRIS (Human Resources Information System) beroperasi pada tingkat yang optimal.
Mengoordinasikan pengumpulan data dan memastikan tersedianya analisis mendalam dari berbagai sumber untuk memenuhi kebutuhan HC (Human Capital).
Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan utama untuk memastikan analisis data siap digunakan dalam pengambilan keputusan dan berbagai kebutuhan kepatuhan regulasi.
Mendorong perbaikan proses dan otomatisasi untuk terus meningkatkan efisiensi dan akurasi data dalam Data SDM (HR Data).
Kualifikasi Minimum
Minimal Gelar Sarjana (S1) Sistem Informasi, Teknologi Informasi, atau bidang terkait.
Minimal 2 tahun pengalaman terbukti di bidang Data Analytics atau HRIS.
Pemahaman yang kuat tentang proses inti SDM (HR) dan platform HRIS.
Sangat mahir dalam alat analisis data seperti Excel, Google Sheets, dan/atau SQL.
Pengalaman praktis bekerja dengan alat visualisasi data.
Pengetahuan yang kuat tentang teknik analisis statistik.
Pemikiran analitis yang luar biasa dan perhatian yang tajam terhadap detail.
Pola pikir kolaboratif dengan kemampuan bekerja secara efektif di berbagai tim dan dengan pemangku kepentingan yang berbeda.
