Perwakilan HRD

1. Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end, termasuk wawancara, asesmen, dan negosiasi dengan kandidat.

2. Merancang dan mengelola program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi

3. Melakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap KPI karyawan untuk memastikan pencapaian target.

4. Berkolaborasi dengan tim untuk mendukung kegiatan HR lainnya, termasuk administrasi data karyawan dan penanganan dokumen.

5. Memberikan laporan berkala mengenai kemajuan rekrutmen, pelatihan, dan pencapaian KPI karyawan kepada manajemen.