Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan SDM di wilayah cabang, antara lain perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan SDM dan pengembangan kualitas SDM.
Melaksanakan system HR yang efektif dan efisien, dengan melakukan sosisalisasi SOP, job description, training, dan lain-lain.
Bersama kepala HRD cabang bertanggung jawab dalam proses rekrutmen karyawan sesuai MPP, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara, hingga seleksi.
Bersama kepala cabang dan kepala HRD melakukan seleksi, promosi, rolling, dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
Melakukan mapping kompetensi karyawan di akhir tahun untuk mendapatkan ‘gap’ kompetensi karyawan.
Bersama kepala cabang dan kepala HRD membuat perencanaan training internal maupun eksternal sesuai dengan hasil mapping kompetensi dan TNA.
Bersama kepala cabang dan kepala HRD cabang dan HRD pusat melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan, dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan, dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
Bersama kepala HRD cabang melakukan perhitungan lembur dan rekap absensi karyawan untuk perhitungan gaji.
Bertanggung jawab terhadap kedisiplinan absensi karyawan di wilayah cabang.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
Bersama kepala HRD cabang dan HRD pusat membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
Wajib melaporkan hal-hal yang berkaitan dengan penyimpangan, pelanggaran terkait SOP, aturan serta kebijakanperusahaan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan (HRD) langsung kepada kepala HRD cabang.
Tidung, Rappocini, Kota Makassar, Sulawesi Selatan
