HR Organization Development

Deskripsi

TANGGUNG JAWAB

• Mengembangkan struktur organisasi agar selaras dengan strategi bisnis dan kebutuhan operasional NSS.
   
• Menyusun & merevisi Job Description (JD) seluruh posisi secara periodik untuk memastikan akurasi dan relevansi.
   
• Merancang program pengembangan organisasi, seperti culture building, performance improvement, dan employee engagement.
   
• Melakukan evaluasi efektivitas organisasi melalui data dan laporan HR metrics.
   
• Menginisiasi project perbaikan SDM (continuous improvement) di tingkat divisi maupun perusahaan.
   
• Berkolaborasi dengan seluruh departemen untuk memastikan implementasi kebijakan OD berjalan konsisten.
   

Kualifikasi

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / Human Resource Management.
   
• Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang Organization Development / HR Strategy / Performance Management.
   
• Memahami pencapaian KPI SDM atau divisi, Job Evaluation, dan Career Pathing.
   
• Terampil menggunakan Ms. Excel, PowerPoint, dan tools analisis lainnya.
   
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan project management yang baik.
   
• Proaktif, detail-oriented, dan mampu bekerja dalam timeline yang ketat.
   
• Memiliki pemahaman tentang budaya organisasi dan change management